Campus Virtual
ISEIE ESPAÑA
Contáctanos

Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

Duración

1 mes

Fecha de inicio

20-09-2025

Modalidad

Online

ECTS

4

Horas

100

Precio

275 $

COMPRAR
Descargar Dossier
El 99%
de los alumnos
potencia su valor en el mercado laboral
Harvard
Deusto
ISEIE la universidad del futuro
Universidad
Nº1
Internacional
en Certificaciones y Reconocimientos Internacionales
El 99%
de los alumnos
potencia su valor en el mercado laboral
Universidad
Nº1
Internacional
en Certificaciones y Reconocimientos Internacionales

Presentación del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El Curso en Derecho Laboral de ISEIE Argentina está orientado a formar profesionales capaces de interpretar y aplicar la normativa laboral vigente en el país, abordando en profundidad los aspectos legales que regulan la relación entre empleadores y trabajadores.

La propuesta formativa combina teoría y práctica, abarcando temáticas fundamentales como la elaboración y gestión de contratos laborales, derechos y obligaciones de las partes, procedimientos de despido, cálculo de indemnizaciones, seguridad social y mecanismos para la resolución de conflictos laborales.

Este curso es ideal para abogados, administradores, responsables de recursos humanos y otros profesionales interesados en adquirir herramientas y competencias para gestionar asuntos laborales con eficiencia y conforme a la legislación argentina, adaptándose a las necesidades actuales del ámbito empresarial y jurídico nacional

Propósito del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

Nos enfrentamos a nuevas modalidades de contratación laboral y a formas innovadoras de trabajo productivo. El mundo laboral se encuentra en un proceso de cambio constante, generando inevitablemente tensiones permanentes. Sin embargo, estos cambios suelen estar impulsados por la visión de progreso, desarrollo y crecimiento.

Es importante destacar que la noción actual de progreso está profundamente influenciada por una perspectiva económica, la cual no solo prevalece sino que muchas veces se presenta como la única alternativa viable.

No obstante, la evolución no significa destrucción. Desde una perspectiva histórica, la innovación tecnológica ha afectado continuamente al trabajo humano, y el Derecho Laboral ha tenido que adaptarse para ofrecer respuestas y preservar los niveles de protección social que fundamentan su propósito.

Esta dinámica señala la necesidad de un marco jurídico laboral actualizado que equilibre innovación, productividad y derechos, asegurando un desarrollo laboral sostenible y justo en nuestro contexto argentino.

Para qué te prepara el Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

La continuidad de la sociedad humana depende tanto de la innovación como del adecuado control social de los cambios que esta genera. En la construcción del futuro, resulta esencial anticiparse y planificar estratégicamente. En este contexto, el rol de los operadores jurídicos es fundamental, ya que deben enriquecer la cultura jurídica mediante la elaboración de conceptos sólidos, respaldados por actos de autoridad y acciones de autotutela, con el propósito de preservar y fortalecer la función protectora del Derecho.

La cultura jurídica, entendida como el conjunto integral de conocimientos, valores y prácticas de los profesionales del Derecho, constituye el marco donde se deben encontrar las respuestas efectivas del Derecho Laboral frente a los desafíos y regulaciones del trabajo humano.

Este curso te prepara para interpretar y aplicar el Derecho Laboral en un entorno marcado por la innovación tecnológica, contribuyendo a la construcción de un marco normativo que promueva un cambio social justo y sustentable.

Nombre
Solicitad más información del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica
  • Duración: 1 mes
  • Curso Universitario
  • Modalidad: Virtual
  • Certificado expedido por la Institución Superior Estudios Innovadores Europeos (ISEIE)
  • Unidades créditos: 4 créditos ECTS
iseie seccion 4

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial​
0 %

Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral​
0 %

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad​
0 %

Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos. 

Conoce más

Objetivos del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

1

Lograr una transformación del perfil del abogado tradicional, dándole el conocimiento necesario para comprender acabadamente las diferentes cuestiones que involucra el uso de una tecnología en particular, permitiéndole mejorar la calidad de asesoramiento y la toma de decisiones en cualquier ámbito que deba resolver.

2

Analizar las nuevas tecnologías de manera de comprender cómo influye en el derecho laboral.

3

Aplicar dentro de la práctica del derecho nuevas metodologías de innovación, para implementarlas en el desempeño profesional.

4

Analizar los cambios tecnológicos y el futuro del derecho laboral.

5

Comprender y proyectar los desafíos que impone el derecho del trabajo inmerso en la globalización y el derecho de la empresa.

Beneficios del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El derecho laboral proporciona numerosos beneficios tanto para los empleados como para los empleadores. Algunos de los principales beneficios del derecho laboral incluyen:

  • Protección de los derechos laborales: El derecho laboral garantiza que los empleados tengan derechos fundamentales en el entorno de trabajo, como la libertad de asociación, el derecho a un salario justo y a condiciones laborales seguras y saludables.
  • Salud y seguridad en el trabajo: El derecho laboral promueve la seguridad y salud laboral al establecer normas y regulaciones para garantizar entornos de trabajo seguros. Los empleadores deben cumplir con estas normas y proporcionar equipos de protección y capacitación adecuados a los empleados.
  • Estabilidad laboral: El derecho laboral establece procedimientos para la contratación y despido de empleados, así como para la resolución de conflictos laborales. Esto brinda a los empleados una cierta estabilidad en sus empleos y les permite defender sus derechos en caso de ser despedidos injustamente.
  • Igualdad de oportunidades: El derecho laboral prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de género, raza, religión, origen étnico, discapacidad, entre otros. Esto garantiza que todos los empleados tengan igualdad de oportunidades para acceder al empleo, capacitación y promoción laboral.
  • Negociación colectiva: El derecho laboral reconoce y protege el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores. Esto les brinda la oportunidad de influir en las decisiones que afectan sus condiciones de trabajo y salarios.

En general, el derecho laboral busca equilibrar el poder entre los empleados y los empleadores, promoviendo condiciones laborales justas y equitativas.

Importancia del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

El derecho laboral es de suma importancia en cualquier sociedad, ya que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos y obligaciones para ambas partes. Algunas razones por las cuales el derecho laboral es importante son las siguientes:

  • Protección de los derechos de los trabajadores: El derecho laboral garantiza que los trabajadores tengan condiciones laborales justas y seguras. Establece normas sobre la jornada laboral, el salario mínimo, las vacaciones, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros aspectos. Además, protege los derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad sindical y la igualdad de oportunidades.
  • Equilibrio entre empleadores y trabajadores: El derecho laboral busca equilibrar el poder entre empleadores y trabajadores, evitando abusos y garantizando una relación justa. Establece mecanismos de negociación colectiva, que permiten a los trabajadores organizarse y negociar condiciones laborales con sus empleadores. También regula la terminación del contrato de trabajo, estableciendo procedimientos y protecciones para los trabajadores.
  • Promoción del empleo y la producción: El derecho laboral busca fomentar la creación de empleo y mejorar la productividad. Establece normas para regular la contratación, la formación profesional, la igualdad de oportunidades y la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Además, establece incentivos para la contratación de personas con discapacidad, jóvenes y trabajadores en situación de vulnerabilidad.
  • Prevención y solución de conflictos laborales: El derecho laboral ayuda a prevenir y solucionar conflictos entre empleadores y trabajadores. Establece mecanismos de resolución de conflictos, como la mediación y el arbitraje, para evitar llegar a instancias judiciales. Además, protege a los trabajadores contra represalias por ejercer sus derechos laborales y establece sanciones para los empleadores que incumplan la legislación laboral.

Diseño del plan de estudios Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

Para el diseño del Plan de estudios de este Curso en derecho laboral e innovación tecnológica de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Plan de estudios Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

1.1 Fundamentos del Derecho Laboral
1.1.1 Concepto y características del Derecho Laboral
1.1.2 Principios que rigen las relaciones laborales
1.2 Fuentes del Derecho Laboral
1.2.1 Normativa laboral nacional e internacional
1.2.2 Jerarquía de las fuentes del Derecho Laboral
1.3 Sujetos del Derecho Laboral
1.3.1 Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
1.3.2 Representación de los trabajadores
1.4 Organización del Derecho Laboral
1.4.1 Instituciones laborales y su funcionamiento
1.4.2 Organismos encargados de la vigilancia y control laboral
1.5 Evolución histórica del Derecho Laboral

2.1 Legislación Nacional
2.1.1 Leyes laborales: Principales leyes que regulan las relaciones laborales en el país
2.1.2 Decretos y reglamentos: Normativas complementarias a las leyes laborales
2.2 Normas Internacionales
2.2.1 Convenios de la OIT: Relevancia y aplicación de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
2.2.2 Tratados internacionales: Acuerdos que inciden en el ámbito laboral a nivel global
2.3 Jurisprudencia Laboral
2.3.1 Interpretación de los tribunales: Casos judiciales relevantes que han marcado precedentes en el Derecho Laboral
2.3.2 Criterios jurisprudenciales: Orientaciones legales derivadas de decisiones judiciales
2.4 Costumbres Laborales
2.4.1 Prácticas habituales: Costumbres y tradiciones en el ámbito laboral que influyen en las relaciones entre empleadores y trabajadores
2.4.2 Usos y costumbres: Impacto en la regulación de ciertos aspectos laborales
2.5 Doctrina Especializada
2.5.1 Publicaciones especializadas: Aportes teóricos y análisis de expertos en Derecho Laboral
2.5.2 Opiniones de académicos: Perspectivas y reflexiones que enriquecen el debate sobre cuestiones laborales

3.1 Concepto y Naturaleza de las Relaciones Laborales
3.1.1 Definición de relaciones laborales: Explicación detallada sobre las interacciones entre empleadores y trabajadores
3.1.2 Características de las relaciones laborales: Aspectos fundamentales que definen estas relaciones en el ámbito jurídico
3.2 Derechos y Deberes de las Partes
3.2.1 Derechos del trabajador: Enumeración y explicación de los derechos que amparan al trabajador
3.2.2 Deberes del empleador: Responsabilidades que debe cumplir el empleador en el marco de las relaciones laborales
3.3 Conflictos Laborales
3.2.1 Tipos de conflictos: Abordaje de los diferentes tipos de conflictos que pueden surgir en el ámbito laboral
3.2.2 Mecanismos de resolución: Métodos para la resolución de conflictos laborales de manera eficaz y justa
3.4 Negociación Colectiva
3.4.1 Proceso de negociación: Explicación detallada sobre cómo se llevan a cabo las negociaciones colectivas

3.4.2 Acuerdos y convenios: Importancia de los acuerdos alcanzados en el marco de la negociación colectiva
3.5 Legislación Laboral Aplicada a las Relaciones
3.5.1 Normativa laboral vigente: Aplicación de la legislación laboral en la gestión de las relaciones laborales
3.5.2 Casos prácticos: Análisis de casos reales para comprender la aplicación de la normativa en situaciones concretas

4.1 Salud y Seguridad Laboral
4.1.1 Normativa internacional: Principales convenciones y normas internacionales en materia de salud y seguridad laboral
4.1.2 Responsabilidades del empleador: Obligaciones del empleador en la protección de la salud y seguridad de los trabajadores
4.2 Jornada Laboral y Descansos
4.2.1 Regulación internacional: Directrices sobre la duración de la jornada laboral y los periodos de descanso
4.2.2 Flexibilidad laboral: Modelos de jornada laboral flexibles y su impacto en el derecho laboral internacional
4.3 Remuneración y Beneficios
4.31 Principios de remuneración: Normas internacionales que regulan la remuneración justa y equitativa Beneficios laborales: Análisis de los beneficios sociales y prestaciones que deben garantizarse a los trabajadores.
4.4 Igualdad y No Discriminación
4.4.1 Principio de igualdad: Tratados internacionales que promueven la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
4.4.2 Prevención de la discriminación: Medidas para prevenir y sancionar la discriminación en el entorno laboral a nivel global
4.5 Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
4.5.1 Derechos de conciliación: Normativas internacionales que protegen el equilibrio entre la vida laboral y familiar
4.5.2 Flexibilidad laboral: Estrategias para fomentar la conciliación y mejorar la calidad de vida de los trabajadores

5.1 Causas de Terminación del Contrato de Trabajo
5.1.1 Causas legales: Enumeración y explicación de las causas legales que pueden dar lugar a la terminación de un contrato laboral
5.1.2 Normativa internacional: Normas y convenciones internacionales que regulan las causas de terminación del contrato de trabajo
5.2 Despido y Desvinculación Laboral
5.2.1 Tipos de despido: Análisis de los diferentes tipos de despidos permitidos por la legislación internacional
5.2.2 Procedimientos de desvinculación: Pasos a seguir para llevar a cabo una desvinculación laboral de manera legal y ética
5.3 Indemnización y Compensación
5.3.1 Derechos del trabajador: Estudio de los derechos del trabajador en materia de indemnización y compensación por terminación laboral
5.3.2 Legislación comparada: Comparación de las normativas internacionales sobre indemnizaciones por despido
5.4 Arbitraje y Resolución de Conflictos en la Terminación Laboral 13
5.4.1 Mecanismos de resolución: Uso del arbitraje para resolver disputas en casos de terminación laboral internacional
5.4.2 Jurisprudencia relevante: Casos emblemáticos que han sentado precedentes en la resolución de conflictos laborales internacionales
5.5 Reintegración Laboral y Readmisión
5.5.1 Derechos de readmisión: Normativas internacionales que protegen el derecho a la reintegración laboral en casos de despidos injustificados
5.5.2 Proceso de readmisión: Procedimientos para la reincorporación del trabajador tras una terminación laboral

6.1 Marco Normativo Internacional
6.1.1 Convenciones y tratados: Principales convenciones internacionales que regulan la seguridad y salud laboral a nivel global
6.1.2 Jurisprudencia relevante: Casos internacionales que han influenciado la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo
6.2 Responsabilidades del Empleador
6.2.1 Obligaciones legales: Análisis de las responsabilidades específicas del empleador en la protección de la seguridad y salud de los trabajadores
6.2.2 Deber de prevención: Medidas preventivas que deben implementarse para garantizar un entorno laboral seguro
6.3 Evaluación de Riesgos Laborales
6.3.1 Identificación de riesgos: Métodos para identificar y evaluar los riesgos laborales en diferentes entornos de trabajo
6.3.2 Normas de seguridad internacional: Estándares internacionales para la evaluación y gestión de riesgos laborales
6.4 Formación y Capacitación en Seguridad Laboral
6.4.1 Programas de formación: Importancia de la capacitación continua en seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades profesionales
6.4.2 Certificaciones internacionales: Reconocimiento de certificaciones en seguridad y salud laboral a nivel mundial
6.5 Gestión de Emergencias y Primeros Auxilios
6.5.1 Planes de emergencia: Desarrollo de planes de respuesta a emergencias y protocolos de actuación en casos de crisis laborales
6.5.2 Primeros auxilios: Entrenamiento en primeros auxilios como parte fundamental de la seguridad laboral internacional

7.1 Tipos de Conflictos Laborales
7.1.1 Conflictos individuales: Exploración de las disputas entre un empleado y un empleador a nivel internacional
7.1.2 Conflictos colectivos: Análisis de las controversias que involucran a grupos de trabajadores y empleadores en el ámbito internacional
7.2 Negociación Colectiva y Convenios Internacionales
7.2.1 Proceso de negociación: Estudio de las etapas y técnicas de negociación colectiva en conflictos laborales internacionales
7.2.2 Convenios de la OIT: Revisión de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la negociación colectiva
7.3 Mediación y Arbitraje en Conflictos Laborales
7.3.1 Mediación laboral: Importancia de la mediación como método alternativo para resolver disputas entre trabajadores y empleadores a nivel global
7.3.2 Arbitraje internacional: Uso del arbitraje para resolver conflictos laborales transfronterizos de manera imparcial
7.4 Legislación Comparada en Resolución de Conflictos Laborales
7.4.1 Normativas nacionales: Comparación de las leyes y regulaciones de diferentes países en cuanto a la resolución de conflictos laborales
7.4.2 Estudios de casos: Análisis de casos emblemáticos de resolución de conflictos laborales a nivel internacional
7.5 Derechos Sindicales y Libertad de Asociación
7.5.1 Derecho de sindicación: Estudio de los derechos sindicales reconocidos a nivel internacional y su importancia en la resolución de conflictos laborales
7.5.2 Libertad de asociación: Análisis de la libertad de los trabajadores para formar sindicatos y asociaciones en el ámbito laboral internacional

7.6 Impacto de la Globalización en los Conflictos Laborales
7.6.1 Cambio en las relaciones laborales: Consecuencias de la globalización en la aparición de nuevos tipos de conflictos laborales a escala internacional
7.6.2 Desafíos actuales: Exploración de los retos que plantea la globalización en la resolución de conflictos laborales a nivel mundial

8.1 Impacto de la Automatización en el Empleo
8.1.1 Automatización en el trabajo: Exploración de cómo la automatización y la inteligencia artificial afectan la creación y destrucción de empleo a nivel global
8.1.2 Regulación laboral: Análisis de cómo la legislación laboral se adapta a los cambios tecnológicos en el mercado laboral
8.2 Teletrabajo y Flexibilidad Laboral
8.2.1 Teletrabajo: Estudio de las implicaciones legales del teletrabajo y la flexibilidad laboral en un contexto tecnológico
8.2.2 Normativas internacionales: Revisión de las normativas internacionales que regulan el teletrabajo y los nuevos modelos laborales
8.3 Protección de Datos y Privacidad en el Ámbito Laboral
8.3.1 Privacidad laboral: Consideración de la protección de datos y la privacidad de los trabajadores en entornos laborales digitalizados.
8.3.2 Normativas de protección: Exploración de las normativas internacionales sobre protección de datos en el trabajo
8.4 Inteligencia Artificial y Derechos Laborales
8.4.1 IA en recursos humanos: Impacto de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos y en la toma de decisiones laborales
8.4.2 Ética laboral: Reflexión sobre los aspectos éticos de la implementación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral
8.5 Formación y Reciclaje Laboral en la Era Digital
8.5.1 Adaptación laboral: Necesidad de formación continua y reciclaje laboral ante los avances tecnológicos en el mercado de trabajo
8.5.2 Programas de capacitación: Estudio de los programas de formación laboral en el contexto de la transformación digital

8.6 Contratación Laboral en Plataformas Digitales
8.6.1 Economía gig: Análisis de la contratación laboral a través de plataformas digitales y su impacto en la regulación laboral
8.6.2 Derechos del trabajador: Consideración de los derechos laborales de los trabajadores en la economía gig
8.7 Ciberseguridad Laboral y Protección de Datos del Empleado
8.7.1 Riesgos laborales digitales: Identificación de los riesgos de ciberseguridad en el entorno laboral y las medidas de protección necesarias
8.7.2 Legislación de protección de datos: Revisión de las leyes internacionales que protegen los datos del empleado en el contexto laboral digital
8.8 Impacto de la Innovación Tecnológica en las Relaciones Laborales
8.8.1 Transformación digital: Consecuencias de la innovación tecnológica en las relaciones laborales y la negociación colectiva a nivel internacional
8.8.2 Desafíos regulatorios: Reflexión sobre los desafíos que plantea la rápida innovación tecnológica en la regulación laboral global

TRABAJO FIN DE CURSO (TFC)

Requisitos del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica en ISEIE

Compra el Curso en derecho laboral e innovación tecnológica

Aprovecha esta oportunidad única y compra tu plaza en nuestra especialización y forma parte de ISEIE
$ 275
  • 9 Módulos
  • 100 Horas
  • 4 ECTS
COMPRAR

Razones por las cuales estudiar en ISEIE

Estudiantes
+ 0
Tutores
+ 0
Online
0 %

Trabajo final del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica de ISEIE

Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica de ISEIE, deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del programa.

Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.

Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido y sus objetivos.

Recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.

Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes del Curso

Preguntas Frecuentes

Descubre todas las preguntas más frecuentes del Curso en derecho laboral e innovación tecnológica de ISEIE, y sus respuestas, de no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información.

El cambio tecnológico aumenta la productividad y la competitividad, redefine los modelos de producción y desplaza al trabajo humano en actividades que las máquinas pueden hacer de manera más eficiente.

Los contratos electrónicos son arreglos de voluntades celebrados a través de medios electrónicos por los cuales las partes, dos o más sujetos, establecen obligaciones exigibles, voluntariamente

Los smart contracts (contratos inteligentes, en inglés) son programas informáticos diseñados para ejecutarse automáticamente a medida que las personas o empresas involucradas en un acuerdo van cumpliendo con las cláusulas del mismo.

Cada vez son más buscados , los perfiles de abogados capaces de entender y acompañar a las empresas en su expansión a través de Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías; un sector, el tecnológico, clave en el desarrollo personal e industrial de las sociedades de nuestro tiempo.

La sociedad demanda profesionales del derecho con conocimientos en blockchain, criptomonedas, smart contracts, desconexión digital, fintech, big data, online dispute resolution, usos prácticos y legales de la inteligencia artificial, insuretech, medtech, internet of things y otras más. Además, la tecnología plantea retos como el derecho de los robots, derechos digitales y jurisdicción en el ciberespacio, patrimonio digital, comercio electrónico, delitos cibernéticos, policía predictiva, difamación digital y otras derivaciones adicionales.

Cursos Relacionados

265 $

Star Star Star Star Star
  • 100 horas
  • 4 semanas
  • 4 ECTS
  • Online
Más Información

250 $

Star Star Star Star Star
  • 100 horas
  • 4 semanas
  • 4 ECTS
  • Online
Más Información

310 $

Star Star Star Star Star
  • 100 horas
  • 4 semanas
  • 4 ECTS
  • Online
Más Información
iseie transparente

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloque laudantium totam rem aperiam, eaque ipsa quae.

Facebook-f Instagram Linkedin-in

Enlaces

Inicio
Campus virtual
Institución
Programas
Contactos
Periódico Digital

Presentes en:

Facultades

Derecho
Educación
Farmacia
Medicina
Negocios
Odontología
Recursos Humanos

Suscríbete

Suscríbete a Nuestro boletín y recibe información sobre nuestras formaciones.

[sibwp_form id=3]

| Aviso Legal | Condiciones de Matriculación | Política de Privacidad | Política de Cookies
ISO
Union europea

Copyright © 2023 All rights reserved / Sitio web desarrollado por Automatized Services